Трудовые споры в Москве

Трудовые споры при однократном грубом нарушении

При увольнении работника в результате однократного грубого нарушения, работодатель должен в обязательном порядке, предоставить информацию, которая бы свидетельствовала о том, что трудовые обязанности действительно были грубо нарушены работником.

Далее

Увольнение при смене собственника п.4 ст 81 ТК РФ

При смене владельца предприятия (организации) трудовой договор, подлежит расторжению исключительно:

Далее

Незаконное увольнение при несоответствии работника

Работник может быть уволен при несоответствии его профессиональных или личностных качеств занимаемой им должности. А также при выполнении им работы за счет недостаточной квалификации, которая была подтверждена результатами аттестации.

Далее

Увольнение при ликвидации организации

Вопросы, которые связаны с увольнением работника, должны решаться председателем ликвидационной комиссии или работодателем. При этом нужно следить за соблюдением всех предусмотренных законодательством процедур при увольнении работника по причине ликвидации.

При принятии решения о ликвидации организации председатель ликвидационной комиссии или работодатель должны:

Далее

Сокращение штата, как незаконное увольнение

Сокращение штата представляет собой упразднение определенных должностей. Отметим, что при осуществлении сокращения штат, не всегда меняется численность сотрудников. Поскольку сокращение штата может производится путём исключения незаполненных вакансий из штатного расписания.

Далее

Сокращение штата

Трудовые контракты с работниками организации могут быть расторгнуты на основании сокращения штата или численности работников. Такие действия являются правомерными, если соблюдены следующие условия:

Далее

Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальных ценностей

При увольнении работника в соответствии со ст. 81 п. 7 ТК РФ вследствие утраты доверия, практикуется лишь при наличии внутриколлективных отношений работников, которые задействованы в обслуживании товарных и денежных ценностей непосредственно, при приеме, хранении, распределении, транспортировке и т.п. В данном случае должно соблюдаться условие, что работником были совершены неправомерные действия, дающие основание работодателю для утраты доверия к нему.

Далее

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой контракт, если заранее предупредит работодателя о своём намерении. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Срок может быть разным в зависимости от каждого конкретного случая. Стандартный срок – за две недели. Срок начинает отчитываться со следующего дня после того как работником было подано работодателю заявление об увольнении.

Однако, здесь существуют свои исключения:

Далее

Увольнение при срочном трудовом договоре статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации

Срочный трудовой контракт прекращает своё действие непосредственно по истечению срока его действия. В обязательном порядке не менее чем за три календарных дня работник должен получить в письменной форме предупреждение о прекращении трудового договора.

Далее

Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

С согласия сторон (работника и работодателя) трудовой контракт, который был заключён на определённый или неопределённый срок, может быть в любое время расторгнут.

Далее
Страница 1 из 212