Трудовые споры

Современное трудовое законодательство определяет основные принципы и правила, по которым работник и работодатель взаимодействуют друг с другом. Следует отметить, что законодательство признает
работника и работодателя равноправными сторонами трудовых отношений. Однако, на практике, права работников повсеместно нарушаются и отстоять свою правоту, не прибегая к внешним ресурсам, бывает довольно сложно.

В трудовых отношениях, как и в любых других, между сторонами нередко возникают споры. Они могут возникнуть  как  по вине работодателя (незаконное увольнение, незаконно понижение заработной платы, ненадлежащая оплата сверхурочного труда и прочее), так и по вине работника (прогул, ненадлежащее выполнение своих обязанностей).  При этом в любом случае при рассмотрении спора должен быть соблюден порядок предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Вот здесь, в сфере применения трудового законодательства, как раз и начинаются проблемы.

Причиной таких проблем чаще всего является незнание или неправильное понимание сторонами своих прав и обязанностей, а  также запутанность  трудового законодательства. При этом некоторые работодатели продолжают руководствоваться положениями  КЗоТ, несмотря на то, что еще в 2001 году ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ.

Однако, не все так плохо в сфере трудовых отношений. При разрешении трудовых споров суды все чаще встают на сторону работника. Очень часто  недобросовестных работодателей заставляют возмещать причиненный работнику материальный и моральный вред. Поэтому бороться и отстаивать свои трудовые не только можно, но и необходимо.

Наши услуги:

  • Устная консультация юриста – 2000 руб.;
  • Подготовка письменного правового заключения адвоката;
  • Участие в переговорах с работодателем;
  • Дела о восстановлении на работе;
  • Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула;
  • Дела о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • Дела о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, надбавок;
  • Дела связанные с привлечением  работника к материальной ответственности.

Тарифы на Трудовые споры

Судебная практика:

Этот материал может помочь Вам

Звоните по телефону:

+7 (495) 999 31 39

либо отправляйте on-line запрос:

  1. обязательно
  2. (корректный email)
  3. обязательно